課題

ITソリューション事業（DXコンサル、受託開発、SESなど）を推進する社員数100人以上の企業では、エンジニアのエンゲージメントにあたって、以下の課題がありました。

• 入社後、3〜5年後にキャリアアップなどを理由に離職をしてしまうエンジニアがいる
• 営業担当者が開発現場の評価などを元にエンジニア評価を行っているが、担当者によって評価のばらつきが発生
• 営業担当の評価を取りまとめる管理者の負荷が大きい

ソリューション

上記課題に対し、ログビーのエンゲージメント向上・離職防止を支援するSaaS「EnBrew」を通して、以下のソリューションを提供しました。

• エンジニア個々人のキャリアプランの設定とそれに沿ったスキルアップ計画の策定
• エンジニアの職種に応じたレベルと必要要件の定義によってスキルの定量的な評価が可能に
• エンジニアのスキルを部署・チームなどを比較するマトリクスビューやレーダーチャートなどを提供

効果

個々人のキャリアプラン計画を策定することで、適切な案件アサインをできるようになり離職防止につながりました。また、スキル定量評価や管理向けビューなどにより、評価のばらつきや管理者の負担軽減につなげることができました。