最高の
エンジニア環境を
創るために。
私たちは、最高のエンジニア環境を創ることを目的とした集団です。
エンジニアのキャリアについて、元々ものづくりが好きで始めた仕事を、どうすれば一生涯続けられるのか。または、マネジメントや上流工程を志向する人には、どのように適切なOJTや教育をしていくか。
業務上の課題やキャリアについての悩みを共有し、時にはメンターからアドバイスをうけ、時には自らがメンターとして他の人に自分の知識や経験を共有する。
「エンジニアをエンパワーするコミュニティ」というビジョンに対して「面白そう」「何かやってみたい」という未来の仲間との出会いを楽しみにしています。
ABOUT Logbiiについて
大学とのAI共同研究を2016年から取り組んでおり、AIを軸にしたAI/HRソリューションを提供する技術をコアバリューにする会社です。
技術としては、AWS, Python, TypeScript, 自然言語処理, 機械学習や生成AIを使っています。特徴としては、幅広い技術を経験できる点があります。得意領域を伸ばしつつ広げていきたい方に合っている環境です。
INTERVIEW 社員インタビュー
生成AIエンジニア / 機械学習エンジニア 雑談しつつ自然言語処理やLLM・生成AIの腕を磨く。Logbiiの機械学習エンジニアへのインタビュー
はじめまして！Productチームの富樫です。Logbiiでは、OpenAIやLangChainを利用した自然言語処理システムの開発を行っています。趣味はランニングや美味しい料理を食べる事です。
フロントエンドエンジニア フルリモートで働ける環境と魅力。Logbiiのエンジニアへのインタビュー
はじめまして！2025年5月入社の吉田守志(よしだ しゅうじ)です。
Nextjsをメインにフルスタックエンジニアを目指して開発をしています。
趣味はアニメ、漫画、旅行などで週末は家事、副業をしていることが多いです。
最近では個人開発にも興味がでてきて、少しずつではありますが開発を進めています。
フロントエンドエンジニア フロント技術選定やUI/UXデザインも経験。Logbiiフロントエンジニアへのインタビュー
はじめまして！Productチームの久米優太です。LogbiiではReactとDjangoを用いたサービスの開発を行っています。趣味はサーフィンとカレー屋めぐりです。福岡の美味しいカレー屋を探し求めて巡っています。
CAREER UP キャリアアップ
CAREER PLAN キャリアプランの実現
スキルの可視化
職種とレベルに応じた必要スキルを定義し、社内の誰が何のスキルを持っているかを可視化
目標設定と振り返り
4半期の目標設定と振り返りで、何のスキルを伸ばすかを議論、キャリアプランをアドバイス
1 on 1
月次の1 on 1を通したメンターによるメンタリング
CAREER UP CASE キャリアアップ事例
事例1 WEBエンジニア→データ基盤エンジニアへのキャリアチェンジ
事例1と同様、元々はWEBバックエンドエンジニアだったが、1on1にてAIをやりたいと希望があり、WEBグループからデータサイエンスグループに異動。データ基盤ELT開発の仕事に従事した後、1on1にて、メンターと相談し生成AIの組み込みよりはデータ基盤構築を極めていく方針に変更。
その後は特に位置情報を扱うデータ基盤構築を得意とし、マルチクラウド（AWS/GCP）・DWH（Snowflakeなど）環境での経験を積んでいる。
事例2 WEBバックエンドエンジニア→AIエンジニアへのキャリアチェンジ
元々はWEBバックエンドエンジニアだったが、1on1にてAIをやりたいと希望があり、WEBグループからデータサイエンスグループに異動。
SQLやデータ周りなどが得意だったこともありデータ基盤ELT開発の仕事に従事した後、自社開発にてPythonを用いた生成AIの組込みを行う。その後は継続して生成AIの開発やバックエンド、フロントエンド開発などフルスタックに活躍。
事例3 アプリケーションエンジニア→フルスタックエンジニアへのステップアップ
元々WEBフロントエンド・バックエンド・WindowsアプリやSwiftなどフルスタックなエンジニアだが、1on1にてメンターと相談しSREの経験も積むことに。
現在はTypeScriptのWEBフロントエンド・バックエンドのSolution業務とAWS/Azureのインフラ構築（Terraform）、SRE（CI/CDなど）の自社開発を兼務し、フルスタックに活躍。
KNOWLEDGE SHARING ナレッジ共有
社内勉強会（オンライン）
月1回、各メンバーからナレッジ共有とディスカッションを実施し、全体の技術底上げを実施。テーマは自由。
Solution共有会（オンライン）
月1回、各メンバーからSolutionに関する共有（開発体制、使っている技術、学び、良い点、悪い点など）とディスカッションを実施し、全体の技術底上げを実施。
質問チャネル
技術的な質問を投げると社内メンバーが適宜質問に答えるチャネル #question の整備。
ナレッジデータベース
Notionに各メンバーが学んだ技術ナレッジを適宜、蓄積している。
社内ハッカソン（ハイブリッド）
定期的に開催。総合賞に加え、技術を称えるエンジニアリング賞、アイディア重視のアイディア賞などを用意。社内のエンジニアカルチャーが醸成されている。
WORK STYLE 働き方・福利厚生
フルリモート
エンジニアは基本フルリモート勤務。（北は北海道から南は沖縄まで）
出社希望の人は恵比寿オフィス・天王洲オフィスのどちらかに出社して作業が可能。
年数回のオフライン懇親会で日本全国から集まって親睦を深める。
フレックス
業務を考慮した上で自由に勤務開始と終了の時間を選べる。（早い人で7時〜16時、遅い人で10時〜19時 程度）
残業の振替制度
残業が発生した場合には、基本的に別日で振替の休憩時間に当てることが可能。
休暇
土日祝日
年末年始休暇4日・夏季休暇4日（日にちは個人が設定可能）、有給休暇（厚労省の定めによる）
評価制度
現状はスキル（何ができるか）をベースとした評価制度を運用
教育制度
業務外の勉強に手当を支給する制度を運用
福利厚生
書籍購入、資格取得支援
懇親会
- オンライン懇親会：月2回（3500円/回の飲食代を支給、既婚者の場合はパートナー分＋3500円/回を支給）
- オフライン懇親会：年数回（宿泊費・移動費・飲食代は全額会社負担、金曜日の午後から開催し翌日観光可）
- 部活：健康推進部など（3人以上集まったら部活を発足してよい、部費支給）
