- 4半期ごとに実施
- 将来的なキャリアプランの確認とアドバイス
- 4半期で何のスキルアップに注力するかをディスカッション
1 on 1
- 月次で実施
- キャリアプランの道筋に今の仕事がマッチしているかを確認
- 今の仕事が面白いか、仕事量が適切かを確認
スキルの定量評価と可視化
- スキルマトリクス
- 職種（フロントエンド / 機械学習など）ごとにレベルと必要スキル要件を定義
- スキルラダー
- 表形式で各職種のレベルに各メンバーをマッピングし誰がどのレベルか可視化
- レーダーチャート
- レーダーチャートで各メンバーの職種ごとのレベルを可視化